التخطي إلى المحتوى
هكذا تدبر مايكروسوفت لتقليص المضايقات داخل الشركة

اسراء احمد


قال “ساتيا ناديلا” الرئيس التنفيذى لشركة مايكروسوفت، إن الشركة تجرى في الوقت الحاليّ تغييرات شاملة فى ممارسات الموارد البشرية لديها لمعالجة شكاوى التحرش الجنسى والتمييز فى مكان الشغل، وفى برقية إلى المستوظفين، قال ناديلا إن العملاق التكنولوجى سينشئ فريق الدفاع عن المستوظفين الجدد.


ووفقا لما نشره موقع TOI الهندى، جاءت الرسالة فى أعقاب سلسلة بريد إلكترونى مليئة بادعاءات التحرش الجنسى من قبل الموظفات، حيث بدأت سلسلة البريد الإلكترونى، التى بدأت فى 20 مارس بمزاعم بالتحرش الجنسى تتراوح من التعليقات الجنسية إلى بعض التصرفات الجنسية، وقال نديلا:” أشعر بخيبة أمل لسماع أى سلوك فى مكان عملنا لا يرقى إلى الثقافة المتعددة والشاملة التى نسعى جاهدين لإيجادها، لكننى أشعر بالتشجيع لأن الناس يشعرون بالسلطة للتحدث والمطالبة بالتغيير، أريد جميعنا أن تعلم وتصرف تشييدً على هذه الملاحظات”.


ووفقًا لحساب إحدى موظفات مايكروسوفت فى سلسلة من البريد الإلكترونى، توعدت موظفة فى إحدى المؤسسات الشريكة بقتلها إذا لم تقم بأفعال جنسية ضمنية، وقالت الموظفة إنها أثارت إنذارًا، إلا أن إدارة الموارد البشرية والإدارة لم تفعل شيئًا لتهدئة مخاوفها، وزعمت موظفة أخرى أنها في حين كانت تعمل “شريك مايكروسوفت” – شخص رفيع المستوى فى المنظمة – طُلب منها القيام بفعل غير لائق.


وقال ناديلا إن الشركة ستوفر دعما إضافيا ومزيد من المعلومات للمستوظفين الذين يتقدمون بشكاوى بشأن سلوك المستوظف، حيث قال “تنشئ الموارد البشرية أيضًا فريقًا جديدًا للمدافعة عن المستوظفين يركز على نحو حصرى على معاونة المستوظفين فى إجراء تقصي فى مكان الشغل، بما فى ذلك معاونة المستوظفين على إستيعاب العملية وتوجيههم من أثناء التحقيقات والمتابعة بعد انتهاء التحقيقات للتحقق من المستوظفين المعنيين “.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *